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今年以来，南乐县坚持党管人才原则，把人才作为推动发展的第一资源，深入实施人才强县战略，健全“引育留用”机制，激发人才发展活力，推动创新链产业链人才链深度耦合，为南乐高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

聚焦需求精准引才，构筑人才集聚“新高地”。拓宽渠道揽才。在上海、天津等地设立“双招双引”驻外人才工作站，有效延伸了引才聚才触角。积极参加省招才引智创新发展大会，柔性引进院士4名，引进高层次人才团队4支、高端人才48名。靶向发力引才。聚焦重点产业链，绘制产业链人才图谱，精准引进新材料、高端装备等新兴产业急需紧缺人才1530名，人才量级不断提升。创新方式聚才。分类建立南乐籍在外专家人才库，建立重要节日在外人才交流机制，开展“院士专家南乐行”、在外专家人才座谈会等活动，鼓励南乐籍在外专家人才、企业家回报桑梓，先后吸引在外人才回归126名，有力满足产业发展人才需求。

创新平台悉心育才，打造人才培养“练兵场”。加快创新平台建设。高标准建设全市首家生物基化学品绿色制造省级重点实验室，加快推进仓颉实验室、中试基地建设，博士后实践基地、市级以上工程技术中心等创新平台达到55个。成立正科级县科技创新服务中心，推行人才“揭榜挂帅”制度，成功突破丙交酯等一批“卡脖子”技术，在全国率先实现生物降解材料产业闭环，技术创新优势不断凸显。加快创新主体建设。深入实施创新龙头企业树标引领行动，先后投入1100万元用于企业科技研发、人才培育，累计入库国家科技型中小企业61家、国家高新技术企业17家，圣恺环保新材料被评为国家专精特新“小巨人”企业，宏业生物、星汉生物入选省“瞪羚”企业。加快实践基地建设。出台培育乡村特色技能人才指导意见，探索“基地+人才”培养模式，依托高效农业示范园区、国家级“一村一品”示范村镇，打造马村现代农业园区、乐谷电商小镇等8个人才实践基地，实训孵化农村实用人才、高素质农民8300余名。

注重搭建载体用才，激发人才干事“源动力”。注重人才政治吸纳。在各类优秀人才中发展中共党员36名，推荐评选市、县优秀人才17名、劳动模范5名，各级“两代表一委员”113名。注重人才示范引领。设立名医名师工作室，聘请行业专家担任工作室带头人，定期举办论坛讲座、经验交流等活动，发挥行业专家人才示范带动作用，激发人才干事创业活力。注重人才作用发挥。实施专家人才基层行行动，组织医疗卫生、农业科技、文化宣传等领域专家人才，下沉基层开展种植养殖、电商等培训366期，免费义诊、科教、文化宣传活动267期，服务群众2860人次，以人才赋智赋能助力乡村振兴。

强化保障诚心留才，涵养人才创业“优生态”。完善人才政策保障。落实“1+10”人才政策，先后发放优秀人才津贴、企业人才津贴、创业补贴等180余万元，为5名对经济社会发展作出突出贡献的企业经营管理人才配备公寓，全面提升人才政策便利度。完善人才服务体系。优化人才服务保障体系，建立全链条人才服务模式，健全高层次人才认定标准，简化认定程序，畅通人才引进“绿色通道”，对急需紧缺的高层次人才“一事一议”、特事特办。提升人才服务质效。设立高层次人才服务窗口，打造人才8小时外“朋友圈”，定期举办“南乐人才日（周）”“青年人才文化节”等活动，提供安心舒心环境，让人才扎根南乐、安居南乐。

（来源：濮阳日报）