科创中国

2023年，公司经营业绩创建厂58年最好水平，年内实施中长期激励的各级子公司利润同比增长183%；

2024年2月，公司被评为国家技术创新示范企业复核优秀企业，在全国通过复核的248家企业中排名第24；

下属子公司金航钛业获批国家高新技术企业、自治区创新型示范企业和“瞪羚”企业；东方钽业、西材院被认定为国家级制造业单项冠军企业……

在经济下行压力之下，中国有色集团下属中色（宁夏）东方集团有限公司通过国企改革、创新赋能，重塑新优势焕发新活力，经营效益逆势上扬，展现出一家“老字号”企业的顽强韧性。

传统不等于落后，传统与新兴也并非对立。新质生产力的“新”在于技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级。而看似“旧”的传统产业，其实是发展新质生产力的重要依托。

中色东方原名冶金部九〇五厂，在半个多世纪的跌宕沉浮中，有过辉煌，也曾落寞。2021年，面对国际国内市场的挑战，中色东方以深化改革破题，逐渐走出连续数年亏损的尴尬困境。

下属子公司金航钛业曾是亏损大户，改革中率先以股权激励打破“大锅饭”，让员工薪酬与企业效益形成利益捆绑，极大地激发了员工的积极性与创新性。实施改革当年，金航钛业就扭转了13年来连续亏损的局面，年净利润从2020年的负2082万元增长到2023年的2226万元，增幅达155%，职工工资增长66%。

“以前很多核心骨干跳槽，最近情况反过来，出去的员工又回来了。”金航钛业副总经理杨永权感叹道。

在试点成功基础上，中色东方全面放开改革工具包，混合所有制改革、股权激励、领办创办、超额利润分享等举措在各子公司落地见效、多点开花。

另一下属子公司东方智造也是一家非常年轻的企业，自成立以来一直备受瞩目。2021年12月，时任中色东方钽铌制品分厂副厂长的李小平带头，和5名骨干科技人员以科技成果作价持有公司9.47%股权，创立了这家专门从事钽铌及其合金3D打印的国有科技型公司。科技人员与公司“风险共担、利益共享”的发展机制，极大激活了科技人员的主人翁意识和创新积极性。2023年，东方智造承担省部级研发项目6 项，其中承担国家“十四五”重点研发计划项目2项，取得授权发明专利2项。同年，公司净利润同比翻了一番。

中色东方还设立了科技项目和科技成果申报奖和配套奖，2023年兑现各类科技专项奖励超过487万元，构建了有效的科技激励机制和科技成果转化机制，为科技创新工作奠定了坚实基础。

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，大幅提升全要素生产率。

中色东方一企一策、“量身定制”的改革在6家子公司陆续铺开，逐步构建起以业绩贡献为导向的薪酬分配体系。以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为显著标志的三项制度改革在更深层次破冰，推动企业形成了争先创优、有为才有位的竞争氛围。这一切，都促进了各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，大幅提升了全要素生产率。2024年以来，中色东方申报外部项目98项，其中国家级项目20项、省部级项目65项；获省部级奖励7项，包括自治区科技进步一等奖1项、二等奖4项，新产品销售收入同比增长22%。

战略性新兴产业代表新一轮科技革命和产业变革的方向，也是国家培育发展新动能、赢得未来竞争新优势的关键领域。2023年，国务院国资委部署中央企业加快发展战略性新兴产业，集成电路、新一代移动通信技术、生物技术、新能源、新材料等领域皆位列其中，这也让中色东方看到了未来发展的无限可能。

“目前，中色东方正加快布局战略性新兴产业和未来产业，推动形成新质生产力。增材制造钽铌及其合金生产线建设等3个项目已进入试生产阶段；钽铌火法冶金产品生产线技术改造项目已完成主要工艺设备采购和厂房改造，正在进行设备安装调试；新增年产3000吨钛及钛合金铸锭扩能项目等6个项目已进入初步设计和设备招标采购阶段。”中色东方发展部部长白轶明表示，中色东方将认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步健全因地制宜发展新质生产力体制机制，坚持以科技创新引领产业创新，持续强化核心技术和新产品研发力度，加速推进钽靶材、超导铌板等新产品成果产业化，为推动集团公司高质量发展增添强劲动能。

（来源：石嘴山市新闻传媒中心）