（1）个人信息 学科专业：企业管理； 研究方向：人力资源战略规划、人力资源流程管理、人力资源项目管理、工作分析、胜任素质模型、人力资源信息系统、人事测评技术、人员招募与选拔、培训管理、职业生涯规划与管理、就业能力促进、领导力开发、绩效和薪酬管理、EAP和压力管理、组织文化诊断和变革、新生代员工管理、求职和就业促进、国家职业资格考试等。 （2）社会、学会及学术兼职 《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《管理评论》、《南开管理评论》、《the International Journal of Human Resource Management》匿名审稿人。 国家自然科学基金项目匿名评审人。 （3）科研项目 1.基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究，71072024，2010，国家自然科学基金面上项目，主持。 2.江苏省高校人才竞争力及评价体系研究，14SRB-36，2014，江苏省社科研究（人才发展）课题一般项目，排名：?/?。 3.企业社会责任、利益相关者满意、多元资本共生与财务绩效的传导机理研究，71372008，2013，国家自然科学基金面上项目，排名：?/?。 4.我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究，13BZZ048，2013，国家社会科学基金一般项目，排名：?/?。 5.绩效评估公正感的结构、前因及效应研究，71172103，2011，国家自然科学基金面上项目，排名：?/?。 6.现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究，10BGL003，2010，国家社会科学基金一般项目，排名：3/7。 7.领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制，70601030，2006，国家自然科学基金青年项目，排名：3/8。 8.失业人员压力-应对机制及干预模式，70571080，2005，国家自然科学基金面上项目，排名：3/12。 9.变革型领导的结构及作用机制，70471060，2004，国家自然科学基金面上项目，排名：5/8。 10.组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用，2004DGS3B038，2004，科技部软科学基金项目，排名：中国科学院心理研究所方面第2。 （3）发表论文 谢义忠. 领导行为的复杂性、角色结构及有效性机制. 中国科学院心理研究所优秀博士论文, 2007. 谢义忠. 保险推销员心理素质测试系统的研制. 湖南师范大学优秀硕士论文（湖南省优秀硕士论文）, 2001. Zhaoli, S., Connie, W., Xiongying, N., & Yizhong, X. Action-state orientation and the theory of planned behavior: A study of job search in China. Journal of Vocational Behavior, 2006, 68(3), 490-503. 谢义忠, 卢海陵. 就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究. 管理评论, 2016, 28(1), 109-120. 谢义忠, 何俊萍. 大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究. 心理科学, 2015, 38(6), 1432-1437. Yizhong Xie, Yevhen Baranchenko, Chi Keung Marco Lau, Jun Chen, Rujie Qu. The Influence of Transformational Leadership on Employee Employability: Evidence from People's Republic of China. 27–29 May 2015, Istanbul, Turkey. Presented at 16th EBES Conference. 陈鋆, 谢义忠. 就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响. 高教探索, 2014, 4, 142-151 曲如杰, 康海琴, 谢义忠, 时勘. 高职生就业能力与心理健康: 积极应对和自我效能感的调节作用. 人类工效学, 2014, 20(1), 1-5. 刘光辉, 谢义忠. 论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响. 湖南科技大学学报(社会科学版), 2013, 2, 89-92. 谢义忠, 陈静, 朱林. 就业能力的概念, 结构和实证研究成果. 心理科学进展, 2013, 21(3), 517-529. 朱林, 谢义忠，陈丽芬. 高绩效工作系统的结构分析及研究展望.南京理工大学社会科学学报，2010, Jun, 80-84. 刘光辉, 谢义忠, 时勘. 组织情境中的人－环境匹配研究. 湖南师范大学教育科学学报，2010, 9(3), 102-105. 时勘, 李超平, 陈文晶, 徐长江, 谢义忠. 我国管理者的领导行为及其作用机制. 中国浦东干部学院学报, 2008, 2(2), 42-50. 谢义忠, 曾垂凯, 时勘. 电讯人员工作家庭冲突对工作倦怠和心理健康的影响. 心理科学, 2007, 30(4), 940-943. 谢义忠, 时勘. 工作属性和社会支持对工作家庭冲突的影响, 中国心理卫生杂志, 2007, 21(11), 773-776,786. 谢义忠, 时勘, 宋照礼. 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响. 中国临床心理学杂志, 2007,15(5), 504-507. 谢义忠, 萧爱铃, 任孝鹏, 时勘. 程序公平和员工态度的关系－工作不安全感的中介作用. 中国临床心理学杂志, 2007, 15(2) , 138-141. 谢义忠, 韩雪,张欣, 时勘. P-J匹配, P-O匹配与工作满意度的关系: LMX的调节作用. 中国临床心理学杂志, 2006, 14(5), 495-498. 吴红岩, 李文东, 谢义忠, 时勘. 图书编辑胜任特征模型的评价研究. 人类工效学, 2006，12(1), 17. 刘光辉, 谢义忠, 时勘. “非典”时期湖南民众社会心理特征的调查研究. 湘潭师范学院学报(自然科学版), 2003, 25(3), 106. 时 勘, 范红霞, 陈雪峰, 李文东, 谢义忠. “非典”时期民众社会心理特征研究. 湖南师大教育科学学报, 2003, 2(5), 77. 谢义忠. 挫折应对与系统超越. 现代教育研究, 2000,3，70-74. 卢海陵, & 谢义忠. 就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果的影响. 第十六届全国心理学学术会议摘要集, 2013. 涂颖琴, 陈鋆, & 谢义忠. Rothwell 大学生就业能力量表因素结构验证及其有效化. 第十五届全国心理学学术会议摘要集, 2012. （4）出版专著和教材 翁清雄 主编 谢义忠，周均旭 副主编. 组织行为学: 人的行为与组织管理. 清华大学出版社，2014.