科创中国

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电子信息技术

需求背景

随着信息技术的快速发展和应用的广泛推广，系统控制和通讯软件领域的需求日益增长。以下是相关技术需求背景：

a) 系统控制人才需求：现代工业和生产过程越来越依赖自动化和智能化控制系统。系统控制人才需要具备控制理论、自动化技术、传感器与执行器等方面的知识和技能，能够设计、开发和维护各种控制系统，提高生产效率和质量。

b) 通讯软件人才需求：随着物联网、云计算和大数据等技术的发展，通讯软件在各行各业的应用越来越广泛。通讯软件人才需要具备网络通信协议、数据传输和处理等方面的知识和技能，能够设计、开发和维护高效可靠的通讯软件系统，实现设备之间的互联互通和数据的传输与共享。

需解决的主要技术难题

a) 复杂系统控制：现代工业生产系统通常涉及多个子系统和多个控制环节，如何实现复杂系统的集成和协调控制是一个主要技术难题。

b) 实时性和稳定性：控制系统需要实时采集和处理数据，并对系统做出及时的响应和调整。如何保证系统的实时性和稳定性是一个挑战。

c) 系统安全性：控制系统在应用过程中需要考虑系统的安全性，包括防止恶意攻击和保护数据的安全。

d) 通讯协议和标准：不同设备之间的通讯需要符合相应的通讯协议和标准，如何确保设备之间的互联互通是一个技术难题。

e) 大数据处理和分析：随着大数据的不断增长，如何高效处理和分析海量的数据，提取有价值的信息，是通讯软件人才面临的挑战。

解决这些主要技术难题可以满足系统控制和通讯软件领域的需求，培养专业人才，推动相关技术的发展与应用，提升生产效率和信息传输的质量与安全性。

期望实现的主要技术目标

（一）我司目前技术研发人员不能满足公司经营发展需要，通过多渠道招聘也没有招聘到合适的技术研发人才，人才严重缺乏；

（二）锂电池研发、pack等方面技术还需要提高，缺乏相关的技术及软件支持；

（三）太阳能路灯的物联网使用及开发还不成熟，急需物联网方面的技术及软件开发、学习、使用。

需求解析

解析单位：“科创中国”重庆区域科技服务团（重庆市科学技术协会） 解析时间：2023-09-06

李鹏程

重庆市菁英科技经济融合发展服务中心

常务副主任

综合评价

综合评价系统控制人才和通讯软件人才的需求解决过程可以从以下几个方面进行评价： 1. 招聘效果：评估招聘渠道的有效性，招聘到的人才是否符合企业的要求和期望。 2. 培训成效：评估培训措施的有效性，培训后人才的专业技能和工作能力是否得到提升。 3. 团队合作：评估团队的协作和沟通效果，团队成员之间是否能够有效合作，达成共同目标。 4. 绩效表现：评估人才的绩效表现，包括工作成果、创新能力、问题解决能力等方面，看是否能够为企业带来实际的价值和成果。 5. 管理和激励：评估管理和激励机制的有效性，看是否能够激发人才的工作积极性和创造力，提高人才的满意度和忠诚度。 6. 持续发展：评估企业是否能够持续关注行业动态，为人才提供学习和发展的机会，保持竞争力。 综合评价的结果可以帮助企业总结经验和教训，进一步优化人才需求解决过程，提高人才的招聘、培养和管理水平，为企业的发展提供更好的支持。

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解析单位：重庆市高新区 解析时间：2023-06-21

李璐

重庆大学

教授

综合评价

系统控制人才与通讯软件人才的需求综合评价应考虑以下几个方面： a) 技术能力：评估人才在系统控制和通讯软件领域的技术能力。包括掌握的控制算法、通讯协议的熟练程度以及相关软件开发技能等。 b) 经验与实践：评估人才在系统控制和通讯软件方面的实际经验和实践能力。包括参与过的项目经验、解决问题的能力以及在实际工作中的表现等。 c) 创新能力：评估人才在系统控制和通讯软件领域的创新能力。包括提出新的控制方法或软件解决方案的能力，推动技术发展和改进的能力等。 d) 团队合作：评估人才在团队合作方面的能力。包括与其他团队成员的沟通和协作能力，以及在跨功能团队中的贡献和合作能力等。 e) 学习能力：评估人才的学习能力和适应能力。包括快速学习和掌握新技术、适应新工作环境和需求变化的能力等。 综合评价以上因素，可以对系统控制人才和通讯软件人才的需求进行综合评价，确定其适应岗位和项目需求的能力和潜力。

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