科创中国

行业领域

新一代信息技术产业,互联网与云计算、大数据服务,新兴软件和新型信息技术服务

需求背景

在今年党的20大报告中，习近平总书记多次提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。报告中明确指出，人才是第一资源，企业员工作为企业的重要人才资源，做好企业人才科学管理和培养，是每个企业都非常重视的问题。

在企业的生产经营中，离不开企业员工的辛勤付出和努力，但在每个企业中，员工的正常流动也是很常见的问题，员工的入职、离职，都会给企业带来一定的成本，入职的员工，会有一定时间的适应期，需要去熟悉公司的业务情况，离职的员工，会涉及工作的交接，增加在职员工的工作量，同时核心员工的流失，可能也会带走公司的重要的资源。如何科学的分析员工的稳定性情况，显得非常重要，在正常的工作开展中，一般团队领导会通过经常关注团队成员的动向来分析，但这个显得比较刻意。此时，如果有一套比较人性化的系统，来辅助企业进行员工稳定性的分析，以便企业体现针对性的对员工进行管理，将会是很有用的。

需解决的主要技术难题

1. 通过什么样的方式，进行员工一些工作动态的收集，如：是否经常浏览招聘网站，在网上搜索面试题等
2. 建立分析模型，对收集的各项指标进行分析，最后得出员工是否稳定性的结论

期望实现的主要技术目标

员工稳定性分析准确率达到75%以上

需求解析

解析单位：“科创中国”开源产业科技服务团（中国通信学会） 解析时间：2022-12-07

黄向东

清华大学软件学院

助理研究员

综合评价

该需求描述足够清晰，对需解决的技术问题和技术指标的要求非常明确。 近年来，数据管理已成为业界与研究界关注焦点，大数据时代的来临进一步激发了数据管理技术的市场需求，使其进而成为该领域重要的软件基础设施。 大数据管理作为近年来国家政策的鼓励方向，数据库存储与管理技术的发展可以大幅提升管理数据、应用数据成果的速度，应用前景广阔。

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