科创中国

需求描述

（一）营运管理培训生 10名

1、岗位职责：

（1）基于大参林最基础的业务单元——大参林零售药店（以下简称“门店”）开展业务，学习连锁零售药店经营管理、日常用药、营销技巧、会员管理等领域知识，为顾客提供健康管理服务，从而达成经营指标；

（2）学习门店的陈列布局、药品GSP、商品效期管理、商品进销存等领域专业知识，做好门店的商品管理；

（3）参与公司营运项目（如新店拓展、筹建、开业等）；

（4）不定期的参与高管座谈会、E-learning平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。

2、招聘要求:

（1）统招本科及以上学历毕业生，专业不限（药学等相关专业优先）；

（2）热爱医药行业，能够接受在基层（门店）的工作历练，性格积极阳光，韧性强；

（3）具备良好的沟通表达能力，有明晰的职业规划及成就欲望，认可大参林的人才培养方式。

3、成长路径：门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位

（二）商品采购管理培训生 2名

1、岗位职责:

（1）通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况；

（2）在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识；

（3）了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践；

（4）协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。

2、招聘要求:

（1）统招本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业；

（2）热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强；

（3）具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式；

（4）具备一定的谈判能力和商业潜质。

（三）人力资源管理培训生 2名

1、岗位职责：

（1）参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；
（2）参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；

（3）协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。
2、任职要求：

（1）本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先；

（2）热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强；
（3）具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。

3、成长路径：助理专员→专员→中级专员→高级专员/主任→资深专员/高级主任→专家/经理→更高职位

办公地址

广州市荔湾区龙溪大道410号

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