科创中国

需求描述

工作职责：

1、负责建立健全人力资源管理体系，结合实验室实际情况，拟定人力资源规划方案；

2、根据现有编制及实验室发展需求，编制年度招聘计划及预算，并推动实施；

3、建立各层级岗位人才素质模型及人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

4、负责实验室人才发展管理，定期组织人才盘点项目、关键岗位胜任力模型的开发和优化。通过定期人才盘点、人才测评等手段鉴别未来高潜人才，建立实验室骨干人员继任管理系统；

5、负责组织实施实验室管理干部、核心岗位员工的职业发展规划，定期开展培训，并做好职业发展跟踪；

6、关注人力资源行业动态和发展，收集、分析行业人才状况，持续优化人力资源管理工具，影响并推动实验室人力资源管理实践工作。

任职条件：

1、全日制硕士及以上学历，5年以上相关工作经验，有人力资源规划工作背景优先；

2、对岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法有一定了解；

3、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有较强的沟通和执行能力，良好的资源整合能力，同时具有责任心、抗压性和团队协作意识。

办公地址

菱湖大道200号中国传感网国际创新园G7

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