山西大学2022教师招聘
价格: 自行协商
小店区 | 1-3年 | 博士及同等学历 | 人才招聘 | 其他
需求描述
一、招聘岗位
自动化与软件学院(专业: 网络空间安全、控制理论与控制工程)
二、招聘对象及要求
(一)海内外高校和知名研究机构具有高级职称教学科研人员。
(二)符合招聘条件和岗位具体要求的国内外博士研究生、出站的博士后研究人员。
三、招聘条件
具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;遵守中华人民共和国宪法和法律具有良好的品行;具备正常履行职责的身体条件、心理条件;具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求;博士研究生年龄一般不超过35周岁,急需紧缺专业的博士毕业生和具有高级职称者可适当放宽年龄条件。
四、岗位职责
承担本科生和研究生课程,独立申报国家级科研项目,指导本科生和研究生科研,参与校院系服务。
五、招聘程序
(一)报名
1.报名时间:2022全年。
2.报名方式:网上报名。
应聘者进入(***)右上角菜单栏中“招聘”页面,进入“山西大学人才招聘系统”。注册个人用户,填写个人信息,保存个人简历,应聘岗位,并按照招聘流程提交其他相应材料。
(二)资格审查
博士研究生:各用人单位的学科专家,对应聘者条件进行资格初审。未通过初审筛选者,不再另行通知。符合招聘条件的应聘人员,电话通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查的,视为自动放弃。
(三)考核
博士研究生采取面试考核方式进行,面试考核实行百分制,成绩合格线为60分。面试考核成绩即为总成绩。由各学科组织不少于5人的专家组,对应聘人员进行面试考核,面试方式为教学测评、学术汇报、回答问题,考核内容以考察应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力为主,包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题能力等。
(四)体检和考察
1.根据考核成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察由山西大学组织实施。体检有关事宜在山西大学网站通知,体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,可在体检结果告知7日内提出复检申请,到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。
3.强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学校成立考察小组,对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、身心健康、自律意识、能力素质、工作态度、学习与工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用。
(五)公示、聘用、薪资待遇
1.公示
在学校网站公示,公示期为7个工作日。公示拟聘人员内容包括:招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、毕业时间等。公示期满无异议,按规定办理相关聘用手续。对反映的问题查实并影响聘用的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。
2.聘用管理
聘用人员与我校签订《山西大学岗位聘用合同书》,为聘用人员办理聘用手续,服务期6年,按照协议约定完成岗位任务,聘期管理按照《山西大学教师招聘办法》执行。
3.薪资待遇
(1)接收为事业编制教师岗位,执行国家有关政策享受相应工资标准和《山西大学岗位绩效考核与绩效工资分配指导意见(试行)。
(2)学校协助申报“山西省来(留)晋博士毕业生及博士后研究人员工作奖励金”和“太原市高校毕业生(高技能人才)来并工作生活补贴和租房补贴”;省财政奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元,奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元;太原市生活补助(分5年按月发放。)
(3)子女上学:其子女享受山西大学附属幼儿园、附属子弟小学及附属中学初中部的优质义务教育资源。
六、咨询、监督电话
咨询电话:0351—7018264 7011251
联 系 人: 赵老师、芦老师
学校网址:***
邮箱:recruit@***
办公地址
坞城街道山西大学
处理进度