科创中国

需求描述

一、公司简介

　　深圳供电局成立于1979年，2012年成为南方电网公司（世界500强排名91）直接管理的全资子公司。现有员工5000余人，平均年龄38岁，具有完备的战略（杰出）人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队，其中博士21人、硕士696人，获市级和国家级人才奖项28人次。

　　深圳因改革而生，因改革而兴。仅40年时间就从昔日边陲小渔村成长为国际化大都市、科技创新中心、区域金融中心。当前深圳又迎来“粤港澳大湾区”和“社会主义先行示范区”的新一轮政策红利。作为深圳市的电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商，深圳供电局运营着全国供电负荷密度最大、供电可靠性最高的超大型城市电网，具有用电营商环境、客户满意度、停电时间、度电产值、劳动生产率等领先优势，在超导电缆等领域创造多项全球第一。深圳供电局还是国务院国资委国企改革“双百行动”中唯一的供电企业，荣获国有重点企业管理标杆、公司治理基层示范企业称号，肩负着南方电网公司赋予的创建“中国第一、世界最好”供电企业的战略任务。

　　世界一流企业需要世界一流人才。深圳供电局现面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技术、自然科学等方面高端人才。

　　万家灯火，南网情深。鹏城万里，期待有你！

　　二、招聘方向及岗位

　　（一）招聘方向

　　本次招聘主要面向碳达峰碳中和、新型电力系统、智能电网、电力市场建设与运营、新型电力监控系统、储能及新能源技术、超导电力应用、高压直流、直流配用电、防灾减灾及安全、云计算及大数据、人工智能、网络安全、物联网、电力通信、资产管理等方向。

　　（二）招聘岗位

　　1.战略专家

　　任职条件：在国际知名企业担任高级职务，或者在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人，一般需具有博士学位（含非华裔外籍人才)。尚未全职回国(来华)工作，或者于2021年1月1日后回国(来华)工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。

　　三、薪酬福利及职业发展

　　引进的战略人才可享受最高250万元一次性补贴，领军人才可享受最高150万元一次性补贴。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。对具有突出贡献的人才给予重大技术成果奖励和创新创业资助、科研成果转化收益分享。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。优先推荐申报政府人才奖励补贴，入选后最高可达500万元。

　　享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，推荐担任大湾区学术平台负责人。赋予引进人才以下权限：重大专业决策参与权（纳入相关议事决策流程）；重大项目评审权（否决权）；所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权；招收博士后、培养使用专家的权限；对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权；参加国际学术组织交流活动权。

　　四、申报方式及要求

　　（一）申报所需材料

　　1.个人简介及教育部学籍验证报告（学信网）或境外学历学位、留学资格等相关认证材料；

　　2.身份证或护照复印件；

　　3.近5年发表代表性论文、著作等;

　　4.未来3年工作设想；

　　（二）时间安排

　　意向申报截止时间为3月27日；提交材料截止时间为3月31日。

　　（三）申报流程

　　请将应聘所需材料打包，以“应聘方向-申报项目-申报人姓名-推荐人（如有）”命名，发送联系邮箱。

　　（四）联系方式

　　刘先生，联系电话：18898582006，联系邮箱：liuchengjia@***;

　　于先生，联系电话：15999511086，联系邮箱：yuyang@***

　　五、注意事项

　　（一）未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息，敬请注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

　　（二）我公司招聘过程中不收取任何费用，任何针对我公司招聘的辅导班、复习资料等，均与我公司无关。

　　（三）为保证及时收到招聘相关信息，请应聘者保持通讯畅通。

　　（四）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　（五）公司系统内员工所推荐人才成功与公司签订工作协议，给予推荐者本人1-3万元举荐奖励。

办公地址

深圳市罗湖区深南东路4020号

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