科创中国

1.绩效考核管理系统基于WEB技术将人事管理和绩效考核结合起来，实现了工作流程和组织结构的重组和优化，全方位地实现绩效评估考核体系的高效、优质、规范、透明与公平。

2.系统使用B/S三层结构、基于WEB的ASP技术以及ASP组件化开发技术完成，系统在开发设计过程中将其功能分为前台和后台两部分分别实现，使其信息流通快、系统集成简化、系统维护方便。

1.采用B/S结构模式开发，运用***编程环境，采用ASP 设计开发的动态网页，使各个模块实现绩效考核中的绩效管理，个人档案，勤务管理，人事变动，培训管理，代办事务等功能模块，使得绩效考核过程具有较高的效率和安全性。

2.系统采用B/S架构，可以对员工的工作效率进行有效的考核，而且本系统操作简单，人机交互友好，在后期维护过程中也很容易，使得跨平台的数据共享成为现实。

近年来，信息技术的发展非常之快，虽然各行业都在不断的进步和壮大，但同样面临许多新挑战，传统的绩效考核管理落后，绩效考核不规范，对公文信息的处置、统计以及分析非常的分麻烦；在沟通与合作方面的不足也体现出来，从而导致员工工作的积极性不高，如今，面对巨大的市场竞争，传统的考核方式已经不再适用，通过研发绩效考核管理系统，充分利用先进的信息管理技术，改革考核方式，实现对员工绩效考核的规范化，使得工作效率得到提高。

公司是一家专业从事软件与信息技术服务供应商，凭借深厚的行业积累和技术专长，致力于为政府与大型企业、金融与银行、高科技、公共服务、医疗健康、互联网等多个行业提供咨询服务、解决方案及系统集成服务、产品研发、IT及业务流程开发等高品质服务。公司管理与研究开发队伍具有相当高的专业水准以及科技前沿敏感性，是一支具有高学历、高素质、知识结构合理和现场经验丰富的团队。公司现有职工4人，均为大专及以上学历，占职工总数的100%，其中科技人员4人，占职工总数的100%，拥有扎实的理论与实践基础，能够实现优势互补，为公司的研发活动提供了强有力的智力支撑，为技术创新、迎合客户需求具备极大的潜力

1.绩效考核管理系统为企业管理提供一套相对完整的管理体系，从而使得绩效考核过程具有较高的效率和安全性，系统有效改善绩效管理工作水平，提高考核效率，强化管理力度，且所开发出的应用在安全性、实用性、稳定性以及通用性等方面性能更高。

2.系统通过反复的测试、监测、修复，已进行区域范围内的上线测试运行，反映效果良好。

3.投入市场应用，与诸多公司签订开发服务合同，平台开发后经用户试用表明，对本次开发服务表示满意。

本项目采用独立研发方式，前期制定项目计划书，公司成立研发小组，小组实行组长负责制，并按研发工作分为研发组和测试改进组。配备充足的研发资金和先进的设备设施，推动研发活动顺利进行。

项目研发过程中，建立严格的科研团队管理制度，定期交流研发进度及相应的技术问题，并邀请行业专家咨询论证，公司相关职能部门配合，保质保量地完成项目研发工作。