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本《铸造工程技术人员能力评价通用规范》标准规定了铸造工程技术人员能力评价概述、注册条件、考核与注册管理、工程师行为规范、持续职业发展和监督管理。本标准适用于开展铸造工程技术人员的工程能力评价，其他专业人员能力评价可参照执行。

本标准是首次制定。在确定本标准主要指标和要求时，综合考虑工程人员的学习与培训，运用知识解决问题实际能力和用户的利益，寻求最大的经济效益、社会效益，充分体现了标准在技术上的先进性和经济上的合理性。 1）科学性。本标准没有对应的国际标准，属于首次制定。本标准规定了铸造工程技术人员能力评价概述、注册条件、考核与注册管理、工程师行为规范、持续职业发展和监督管理等要求，课程设置和培训要求贴合企业工程实际需要出发，满足行业人才的需求，本标准适用于开展铸造工程技术人员的工程能力评价。 2）先进性。本标准编制遵循了“开放、公平、透明、协商一致、促进贸易和交流”的原则，组织铸造行业单位广泛调研参与，并与各省、市的行业组织技术培训应用推广相结合，充分体现了标准技术上的先进性和合理性。 3）前瞻性。本标准结合铸造专业工程技术人员能力评价工作，尽可能从目前的培训现状和技术发展实际出发，并为未来的技术培训和能力评价工作的发展留有一定空间，具有一定的前瞻性。

“十四五”是我国铸造业由大变强的关键时期。在环保持续收紧、疫情反复、成本持续上升等影响下，铸造业发展环境将产生很大变化。《铸造工程技术人员能力评价通用规范》标准的制定实施，对加快铸造工程技术人才的培养，推动工程师国际互认，提高工程技术人才职业化、国际化水平，加快开展高水平的工程技术人才的培训及能力评价工作，有效缓解我国铸造人才严重短缺的问题，实现关键核心铸件自主可控，推动我国铸造业由大变强等意义重大。

本标准由中国机械工程学会铸造分会牵头起草，沈阳铸造研究所有限公司、一汽铸造有限公司、华中科技大学、重庆长江造型材料（集团）有限公司、亚新科国际铸造（山西）有限公司、迪砂（常州）机械有限公司、康硕（山西）智能制造有限公司、新兴铸管股份有限公司、西峡县内燃机进排气管有限责任公司、郑州翔宇铸造材料有限公司、山东旭光得瑞高新材料股份有限公司、三门峡阳光铸材有限公司、凯世曼铸造长春有限公司、山东省机械设计研究院、浙江、江苏、山西、四川、河北、辽宁、湖北、广东、江西、甘肃、陕西、天津、大连等多家省市机械工程学会铸造分会，以及广西壮族自治区铸造学会等单位共同参加起草。

本标准的实施，将促进开展铸造专业技术人员的继续教育工作，培养专业技术人员的学习能力、实践能力和创新能力，提高铸造技术人员的整体素质，以适应和实现我国铸造工业的可持续发展，有效解决我国铸造工程技术人员继续教育不完善的问题，依据本标准编写面向不同技术职称人员的培训教材及课程，为技术人员、管理人员以及企业实现定制化培训服务，提升工程技术人员的职业素养和解决工程实际能力，构建完善的铸造工程师培训体系，建立强大的工程职业教育、技术培训和工程师培训,解决我国铸造工程技术人才短缺的问题，产生显著的经济效益和社会效益。

可以针对标准使用的不同对像，如铸造企业、行业组织和培训机构等相关部门，有侧重点地进行标准的培训和宣贯，以保证标准的贯彻执行。