科创中国

1.系统采用多层级体系设计，利用B/S模式开发基于SAP的网页开发技术，SAP ECC BD2数据库为支撑，以面向服务的方式等进行架构设计和数据集成；2.通过WEBDYNPRO FOR ABAP的网页设计实现绩效考核各类功能入口的统一，即绩效考核配置、工作总结管理和评价打分等功能使用统一的登录界面实现，系统根据用户的类型展现不同的内容；3.绩效考核系统与SAP系统在数据上是无缝集成的，绩效考核的数据采用SAP系统的数据架构加密存储。

1.B/S模式在设计上以目标为中心，支持广泛的信息共享，具有独特的开放性、自我服务等特点。因此，系统升级与维护、数据备份与还原都较为便捷；2.系统界面以网站形式展现在用户面前，操作培训简单，用户可以随时接入计算机，使用系统方便；3.利用SAP NETWEAVER AS FOR ABAP技术开发了绩效考核系统，实现了绩效考核表单的灵活配置、评价打分界面的动态生成、绩效考核过程的实时监控和绩效考核结果的及时应用等功能，有效解决了企业绩效考核难以数据化的问题。

企业绩效考核涉及到员工的工作责任、工作行为要求及工作结果。由于涉及到一些关键绩效指标的数据来源较复杂，如果没有强大的考核系统提供支持，很难采集到相关的指标数据，客观上妨碍企业绩效考核的实施及考核效果的公正性。由此，通过“企业员工绩效考核系统的研发”，来改善企业绩效考核中存在的现实问题。

本公司成立于2021年，以技术为核心力量，为各行业提供专业的办公软件技术开发与应用。在信息系统集成服务、人工智能基础软件开发行业应用开发等方面有丰富经验。同时公司拥有强大的技术团队，能高效、低成本的完成各类软件开发，帮助企业实现科技赋能。公司现有职工总人数4人，研发人员占比达75%，其中大专学历以上人员占企业职工总数比例75%。公司研发团队在电子信息领域具有良好的理论基础和丰富的开发经验。公司技术带头人周玉秋，毕业于哈尔滨理工大学通信工程专业，是优秀的高级技术人才，近三年来带领团队开发技术成果11项，为公司的持续发展提供了有力的技术保障。

1.通过虚拟系统对该方案的功能与性能进行两方面测试，测试结果表明软件具有良好的运行效果，能够提升员工考核和团队考核有效性，改善了部门考核效率；

2.针对员工的具体情况而进行开发设计的企业员工绩效考核系统，主要适用于中小企业的人事管理中绩效考核部分，按照一般绩效考核管理流程顺序进行系统设计，满足相同类型的中小企业人力资源管理的需求，是一套适应力强、实施周期短、操作简单的绩效考核系统；

3.本系统开发过程辅助优化了公司考核管理流程、完善了公司及部门的相关考核规定，按照“先试点再推广”的系统实施思路，已应用在企业员工绩效考核系统项目中，并已进行市场推广。

1.项目前期阶段：由研发人员组建研发团队，对项目进行技术可行性分析以及风险评估；与需求方进行需求讨论，明确项目的目标；

2.分析设计阶段：根据确认后的项目需求，制定项目进度计划，分解工作任务;

3.执行阶段（开发和测试）：准备开发环境、测试环境；跟踪，推动项目按计划进行；以周报的形式通报项目的进展情况，对阶段性成果进行评估，以确保该阶段完成的质量；

4.发布阶段：制定项目发布计划，用户培训，发布上线，上线后，根据监控出现的问题，及时进行改进或做补丁升级。