科创中国

1.系统采用MVC开发模式，服务器端使用Struts2 + Spring + Hibernate框架组合进行开发。前端开发遵循“结构、表现、行为”分离的思想,采用 div+css实现页面布局和美化,javascript技术构建前端网页元素“行为”,实现与用户交互。同时,前端采用同步或异步方式从服务器端获取json格式的数据,经解析后构建前端元素、显示业务数据；2.B/S 结构主要包括应用层、访问控制层、业务层以及数据访问层。其中，应用层为绩效考核提供人机操作界面；访问控制层主要为用户提供访问界面所需的各类控制组件；业务层主要为绩效考核系统提供业务处理服务；数据访问层为数据存储提供所需的各类存储组件。

采用工作流引擎，建立标准考核流程，整个考核过程流程化管理，可以灵活调整考核流程的各个步骤，形象的考核流程使人事处可监控整个考核过程，直观看出整个流程的执行情况，具备实用性、易用性和灵活性等特点。

随着我国事业单位人事制度改革的深入，许多单位都建立了岗位绩效管理体系，考核结果广泛应用于年度考核、聘期考核、岗级竞争、绩效工资发放等。当前使用传统的纸质表格或电子表格的方式，对于人力资源考核管理人员来说面临工作量大、烦琐易出错等问题，这就有必要在绩效考核工作的各个环节依托信息技术，通过“政务办公绩效考核管理系统的研发”来解决上述问题。

本公司成立于2021年，以技术为核心力量，为各行业提供专业的办公软件技术开发与应用。在信息系统集成服务、人工智能基础软件开发行业应用开发等方面有丰富经验。同时公司拥有强大的技术团队，能高效、低成本的完成各类软件开发，帮助企业实现科技赋能。公司现有职工总人数4人，研发人员占比达75%，其中大专学历以上人员占企业职工总数比例75%。公司研发团队在电子信息领域具有良好的理论基础和丰富的开发经验。公司技术带头人周玉秋，毕业于哈尔滨理工大学通信工程专业，是优秀的高级技术人才，近三年来带领团队开发技术成果11项，为公司的持续发展提供了有力的技术保障。

1.通过虚拟系统对该方案的功能与性能进行两方面测试，测试结果表明系统具有良好的运行效果，能够满足政务办公对绩效考核系统的需求；

2.政务办公绩效考核管理系统运行后，能够快速完成企事业工作人员的工作效率和工作能力考评，提高人事管理效率和水平；

3.本系统已形成成果转化，已应用到政务办公绩效考核管理系统项目中，并已进行市场推广。

1.项目前期阶段：由研发人员组建研发团队，对项目进行技术可行性分析以及风险评估；与需求方进行需求讨论，明确项目的目标；

2.分析设计阶段：根据确认后的项目需求，制定项目进度计划，分解工作任务；

3.执行阶段（开发和测试）：准备开发环境、测试环境；跟踪，推动项目按计划进行；以周报的形式通报项目的进展情况，对阶段性成果进行评估，以确保该阶段完成的质量；

4.发布阶段：制定项目发布计划，用户培训，发布上线，上线后，根据监控出现的问题，及时进行改进或做补丁升级。