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本发明提供了一种用于旅游景区的人员管理的优化方法及系统，涉及数据处理相关技术领域，通过采集目标旅游景区的基础信息，生成季节性绩效约束指标；获得目标员工的信息，匹配绩效评价标准，并获得目标员工的游客反馈数据，生成反馈绩效评价结果；根据季节性绩效约束指标对反馈绩效评价结果约束修正，获得修正反馈绩效评价结果；采集目标员工的任务数量信息，生成任务完成度绩效评价结果和任务量绩效评价结果；通过绩效评价标准进行修正反馈绩效评价结果、任务完成度绩效评价结果和任务量绩效评价结果的绩效权重分布调整，根据调整结果进而完成人员管理。

解决了现有景区绩效管理出现程序化、数目化，人员管理效果较差的技术问题。

提供了一种用于旅游景区的人员管理的优化方法及系统，涉及数据处理相关技术领域，通过采集目标旅游景区的基础信息，生成季节性绩效约束指标；获得目标员工的信息，匹配绩效评价标准，并获得目标员工的游客反馈数据，生成反馈绩效评价结果；

创始团队由一群具有创新意识、拥有着共同的目标、有着不同的专业背景的朝气蓬勃的在校大学生组成。不同兴趣、不同学识背景的几个年轻人为了同一个目标汇集在一起，不同人的特长通过合作集中在一起使得每一个人都可以发挥出每一个人的最大优势同时随着项目进度的推进我们也会引进新人促进项目的发展，为团队注入新鲜的血液，保证团体始终保有创新意识和活力。

；通过绩效评价标准进行修正反馈绩效评价结果、任务完成度绩效评价结果和任务量绩效评价结果的绩效权重分布调整，根据调整结果进而完成人员管理。

通过自主研发，组建研发团队，对用户进行调研，查阅文献了解市场需要，解决项目中的技术问题，确定项目总体方案设计，配置相关仪器设备，确保项目按计划进度实施。同时定期进行各项试验，改进技术方案及技术指标，完善工艺，规模生产。投入市场建立和完善市场营销网络。