科创中国

选取候选者派去进行考核评估来完成我们的游戏，游戏类型为多人协作游戏，注重评测候选者软实力。 基于经典人力资源测评+神经科学，游戏坚持现场教学快速上手、不可刷分训练、随机游戏库内选取，保证评判准确度。 同时收集数据建立数据库，数据指标包括：DSP声纹识别、节拍动作、无意识触碰、温度体感、打击频率等指标。 简历筛选，合格求职者资料将会一键上云收到邀请的求职者将预约时间。 求职者将与其他候选人进行线上群体面试，展示团队协作能力、沟通能力等各方面的综合软技能。 面试后，EQuantify AI将面试者的视频智能AI剪辑成一个1-2分钟的“高光时刻”短视频。 AI算法会根据面试者的视频表现与队友互评的数据对所有面试者进行打分排名。 不同水平面试的组队采用Elo rating system算法，构建评价网络，HR通过看短时频+游戏表现的形式，快速，高效，全面得了解综合软技能。节省时间，加快了初面筛选速率，也大幅提高了候选人的求职体验。

软技能数据化，通过大数据AI方式将原本主观感受的软技能数据化。 短视频人才画像，首创短视频+精简编辑，收集加工应聘者在测评中的实时表现，为HR提供更加客观+直观的判断依据。 多人游戏测评系统，自主开发多人在线游戏测评系统平台，在线模拟企业项目制的无领导小组讨论环节。 人才软技能智能排序 基于互评体系的软技能测评算法，帮助企业全方位评估所需人才，快速精准筛选人才，极大地节省时间与人力成本。

中国人力资源市场正迎来科技变革期，总体市场规模超3千亿元，人工智能赋能人力资源管理在未来三到五年内将迎来爆发期，尤其在招聘管理系统市场规模最终可达到百亿级。

自动化和人工智能的兴起，意味着单靠硬技能已不足以取得成功。80%受访企业高层认为软技能对企业成功越来越重要。

大多数企业仍依赖于询问面试问题和观察应聘者的肢体语言，然而这往往会受到招聘官主观偏见的影响。企业内部组织架构过度依赖单向感知和评定。

心理学测评难以转化，心理学忽视环境交互因素，传统心理学过于依赖方法论。

Tom Qian，范德堡大学，心理学，行为科学博士 Felix Ren，加州大学伯克利分校，Google数据科学家 Yuzhong Huang，计算机，美国莱斯大学，MIT视觉人工智能组，S&P global数据科学家，人工智能专家

企业招聘以及内部结构调整（精细+团队化）（B端）

1、帮助企业量化判断求职者的软技能与岗位匹配、求职者是否匹配所加入团队的团队文化。

2、助力企业调整内部架构优化，助力设计优质团队，优化人事结构，提高效率。

3、数据驱动，提供人才激励咨询策略。

个人能力提升培训指导

（个人定制化）（C端）

1、通过采集他们的数据，建立用户模型，帮助他们发现自己软技能方面的弱项。

2、制定培训方案，提升个人竞争力。

3、数据驱动职业推荐。

4、泛社交场景驱动建议。

人力资源服务软技能量化市场，现在处于市场初期，渗透率较低，目前2020年市场规模不到1亿，随着数字化时代的发展，创造力、适应能 力、合作能力和时间管理能力等软技能测评需求将大幅提升，未来市场接近百亿规模，适用市场上80%的企业，蕴含着巨大的发展空间。

根据未来企业匹配软技能人才的需求越来越大，预测Equantify 在未来五年内销售增长幅度在50% - 200%之间

目前已和加州伯克利大学、国网英大集团、上海沪管家、形成合作意向，正在设计面试产品。

到2025年预计销售1000万。