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人员基础信息管理：主要对人员的基本属性进行管理，如身份证号、人脸照片等， 并提供查询； 人员信息上链管理：基于人员基础信息，通过区块链接节点进行加密，并将密文上链，形成人员链上 ID；人员附属属性管理：主要对人员关联的属性进行管理，如单位、手机号码、专业、家庭地址等；人员信息同步管理：与学校现有的人员主数据进行数据同步，获取其他数据源人员信息变动情况。并依据人员基础信息和附属信息的分类，进行联动更新。

基于区块链的人员 ID 及身份权限解决方案基于区块链的人员 ID 及身份权限权限解决方案，将人员、身份和权限分开管理，将人员和身份通过区块链进行加密后，形成人员链上 ID、身份链上 ID，充分利用区块链的不可伪造、不可虚构、不可篡改的特性，对校内权限进行管理。同时，还可依托联盟链，形成学校之间、学校与社会应用之间的人员认证问题。较好的使得人员信息及时有效、身份信息采集共享、权限信息精准可控。

1.基于区块链的人员 ID 及身份权限解决方案

基于区块链的人员 ID 及身份权限权限解决方案，将人员、身份和权限分开管理，将 人员和身份通过区块链进行加密后，形成人员链上 ID、身份链上 ID，充分利用区块 链的不可伪造、不可虚构、不可篡改的特性，对校内权限进行管理。同时，还可依托联盟链，形成学校之间、学校与社会应用之间的人员认证问题。较好的使得人员信息及时有效、身份信息采集共享、权限信息精准可控。

2.基于消息的规则引擎

规则引擎可以较好的定义身份规则和变化、权限规则和变化。但是，在身份中台的实际使用场景中，有大量的因数据变化，导致的人员、身份和权限变化。一方面，变化来源多样（数据同步、手工维护、自助申请）；另一方面，有时变化量也较多，如数批量导入或定时同步后，导致的大量变化；再者，实时性要求较高，一般情况下，身份信息调整就要求权限信息及时调整，否则容易产生不一致性。

为解决实际过程中可能出现的以上问题，研发了基于消息的规则引擎。通过消息引擎，将信息变化与身份权限信息和上链信息的处理进行异步解耦。通过规则引擎，根据定义好的规则生成可用的消息模板（协议）。信息变化后，通过消息模板（协议），形成统一格式的消息主体，规则引擎从消息引擎中读取消息并处理，规则引擎理解后对身份和权限信息进行相应的调整。各学校目前都在进行信息化建设，且处在加强和优化阶段。身份中台是学校信息化核

心应用。目前所建设的统一认证平台在人员管理、身份确定、权限管控方面较弱，迫切需要加强此方面的建设。但由于缺乏较好的解决方案，加之这方面历史数据较多，各学校都在探索建设身份中台。目前，锐捷推出了高校身份中台的相关产品，在少量学校使用。部分信息化建设厂家，配合学校尝试性的进行身份治理的建设。整体上，还缺乏较好的解决方案。细分市场处在起步阶段。

团队长期致力于智慧校园新基建的研究，对于人员信息治理、身份信息采集、权限信息控制，面向师生提供便捷的身份服务，面向校内应用提供人员、身份、权限等有着丰富的经验。未来，团队准备多校之间的区块链将形成联盟链，支持跨校联盟认证，同时可与社会中其他应用在身份识别、认证等方面进行互通。具有广泛的应用场景。

2-3 年内各学校都会相继建设身份中台，以解决校内外结合，精准的人员管控和身份权限信息管理的需要，以及校园信息安全的要求。2-3 年内，销售 10 所学校，累计 1000 万销售额。3-5 年内，销售 200 所学校，累计1.5-2 亿的销售额。预计，身份管理的个性化需求，会对产品利润产生影响。目前，各学校缺乏解决痛点问题的解决方案，初期阶段个性化需求相比会少很多。对学校业务、学校信息化发展情况、学校身份中台的运行模式的精通，是进入该细分领域的壁垒1. 研发后在典型学校进行使用； 对解决方案进行市场营销；拓展 10 个左右的示范学校； 免费赠送，收取定制及服务费用； 依托联盟链，服务学校师生。在第 1 年内，重点放在产品研发和典型学校使用方面；

在第 2-第 3 年内，重点依靠典型学校使用经验，在行业会议中进行推广，拓展 10所左右学校； 在第 3-第 5 年内，可依靠各传统学校信息化厂商进行宣传和推广，依据实施、定制的费用进行合理促销。同时，由于采用产品免费的模式，客户采购费用来自实施、定制以及商务费用，代理商将有很大的积极性。

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