油页岩资源评价体系及成矿理论
成果类型:: 发明专利
发布时间: 2022-10-17 14:55:07
2018-2021年刘招君老师团队开展了“十三五"油页岩资源评价,首次引入生态环境、经济性和分类分级评价参数,建立了多维度油页岩资源评价体系,重新评价了我国油页岩资源,进一步摸清我国油页岩资源家底,为油页岩勘探开发提供科学依据。 (二)首次建立了原位试采选区地质参数体系 基于油页岩原位开采地质要求,首次建立了原位试采选区地质参数体系,优选了油页岩原位中试有利区,计算了松辽盆地南部适合原位开采的油页岩资源,并结合室内生烃模拟提出450-500X是适合原位开采的最佳加热温度区间。以上成果为油页岩原位开发中试现场实验提供了准确的实验数据。 (三)油页岩成矿理论新突破 在“十三五”油页岩资源评价过程中,优选典型盆地开展了油页岩成矿理论研究,提出火山灰的肥化-毒化作用、浅水咸化作用、有机质来源更替和细粒碎屑供给稀释作用对小尺度范围内油页岩矿层非均质起到关键作用,揭示了事件性沉积对于极富有机质富集的控制作用,丰富了陆相盆地油页岩成矿理论。并解决了油页岩甜点区预测难题。
老师潘哲君教授影响,2021年9月,中国地质大学(武汉)“90后”副教授孙梦迪毅然放弃在武汉的工作,正式签约东北石油大学,开启了页岩油方面的科研攻关;
全国15个城市、30多所知名高校举办招聘宣讲50余场次,引进双聘院士7名,外聘“长江学者”等国内外高水平讲座教授4名、国外高水平大学客座教授6名,签约国内外一流高校优秀博士120名。学校为人才引进开辟了“绿色通道”:破除人才引进壁垒,采用“随到、随评、随聘”制,打破固定招聘周期,实现“高精尖缺”人才引进定时办结;完善多元化的学术评价体系,鼓励多元化、个性化的学术创新,采取“预聘”“师资博士”“师资博士后”等多种人才引进和聘用模式,选留更优秀、更具潜力的青年人才。
靠人才国际化引进人才。借助已引进高层次人才的人脉资源与影响力,东北石油大学放眼全球引才纳才,相继引进了多名海外杰出青年学者和留学归国的优秀博士生,形成了由国内外高端人才领军的近70人组成的科技创新团队,有效支撑团队凝练高水平科研方向,提升了团队国际影响力。跟随潘哲君的脚步,其前同事、国际知名学者陈作荣教授
在“十三五”油页岩资源评价过程中,优选典型盆地开展了油页岩成矿理论研究,提出火山灰的肥化-毒化作用、浅水咸化作用、有机质来源更替和细粒碎屑供给稀释作用对小尺度范围内油页岩矿层非均质起到关键作用,揭示了事件性沉积对于极富有机质富集的控制作用,丰富了陆相盆地油页岩成矿理论。并解决了油页岩甜点区预测难题。
增加就业机会;保证能源安全;调整能源结构;掌握外交主动权;促进关联产业发展;改善气候环境;引发技术创新;完善能源制度;带动中小型能源企业发展;促进当地经济发展
技术合作