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一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法

发布时间: 2024-09-27

来源: 科技服务团

基本信息

合作方式： 技术转让
成果类型： 发明专利
行业领域：
生物与新医药技术,医药生物技术
成果介绍
一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法，包括以下步骤：1)获得关于医院后勤运送任务及后勤运送员工的数据表并进行数据清洗；2)利用数据表中每条记录的开始时间和结束时间，计算出每个运送任务的执行时间；3)针对不同医院，统计出医院的数据，针对不同医院的各个员工，统计出每个员工的数据；4)根据获得的统计数据，制定表征员工绩效的四个评价指数；5)获得的四个评价指数按不同权重加权，得到每个员工的得分，再将不同医院的员工得分一起升序排列，得到所有员工的排名。本发明针对医院后勤运送系统，提取关于医院和员工的多个相关变量，提出了四种影响医院后勤运送员工绩效的指数，并从多维度来评估员工绩效排名。
成果亮点
为了克服传统医院后勤运送系统中员工绩效考核方法单一的不足，本发明提出了一种兼顾医院规模、后勤运送员工运送量和运送时间的基于医院后勤运送系统的员工排序方法。 本发明解决其技术问题所采用的技术方案如下： 一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法，包括以下步骤： S1：获得关于医院后勤运送任务及后勤运送员工的数据表并进行数据清洗； S2：利用数据表中每条记录的开始时间和结束时间，计算出每个运送任务的执行时间； S3：针对不同医院，统计出医院的运送任务总数、不同任务内容的运送任务数、不同任务内容的平均执行时间、每月运送任务数和每月平均执行时间，针对不同医院的各个员工，统计出每个员工的运送任务总数、不同任务内容的运送任务数、不同任务内容的平均执行时间、每月运送任务数和每月平均执行时间；
团队介绍
浙江工业大学是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。学校坚持立德树人根本任务，以拔尖创新人才为引领、高级应用型人才为主体、复合型人才为特色，大力培养德智体美劳全面发展，富有家国情怀、国际视野、创新精神和实践能力的行业精英和领军人才。
成果资料
产业化落地方案
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成果综合评价报告

评价单位：- (-) 评价时间：2024-09-29

李静想

保定市知识产权协会

技术经理人

综合评价

该项目技术思路方向很好，未来市场空间大，有利于当前政策要求，转化成熟度很高，值得支持推广。建议强化相应产品开发，加大产业链开发力度。技术转让，所需资金需双方协商，此项技术想尽快落地，希望具备此项技术研发的技术方，能够尽快承接次项目。
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