成果介绍
现有 的异辛烷工艺装置中,对气分C4进行选择性加氢是十分重要的一个工序。其中气分C4预处理装置的选择性加氢反应一般分为两段,即一段加氢反应器与二段加氢反应器,两个加氢反应器进行串联设置,其中,从一段加氢反应器出来的中间物料需要经冷却器冷却后,再送入二段加氢反应器中继续进行加氢反应,其中对中间物料的温度调节是通过冷却器中循环水的回水调节阀控制的。在 实际生产过程中,随着生产的持续运行,一-段加氢反应器中的催化剂会逐渐老化,反应负荷量降低,相应地,二段加氢反应器中的反应负荷量增加,二段加氢反应器所需.的进料温度增加,因此需要降低冷却器中循环水的循环量,进而对从一段加氢反应器出来的中间物料的温度进行调节,但是这种方式不能很好地满足二段加氢反应器中的温度需求,控制不灵活,并且,随着循环水的循环量降低,冷却器内流速较慢容易结垢形成垢下腐蚀,对冷却器的损坏较为严重。
成果亮点
一种异辛烷装置选择性加氢反应优化系统,包括第一加氢反应器、第二加氢反应器以及冷却器,第一加氢反应器的进口连接进料管路,第一加氢反应器的出口经冷却器连接第二加氢反应器的进口,第二加氢反应器的出口连接出料管路,冷却器的上、下游管路之间设有与该冷却器并联的第一旁路,第一旁路上设有第一旁路阀,第一加氢反应器的上、下游管路之间设有与该第一加氢反应器并联的第二旁路,第二旁路上设有第二旁路阀。该优化系统不仅能够使得第二加氢反应器的进口处的物料温度控制更加灵活,可以适应多种工况下的温度调整,而且能够将该第一加氢反应器单独切出后进行再生,保证了整个装置不因催化剂部分失活而停工。
团队介绍
1、宁波金发新材料有限公司拥有一支优秀、年富力强的科技人员队伍,拥有自己的研发机构,主要承担日常系统软件质量及经营管理,新系统软件开发、科研创新及产品服务市场开拓的任务,为公司的进一步发展打下扎实的基础,提高了公司的知名度,增强了公司的市场竞争力。
2、公司2022年平均员工563人,其中在职员工563人,兼职0人,临时聘用0人,大专及以上学历的人员338人,占员工人数的***%。
3、公司拥有专职从事研发科技人员192人,兼职0人,临时聘用0人,研发人员占员工总人数*** %。其中在职人员192人,兼职人员0人,临时聘用人员0人,大专及以上学历的人员188人,研发人员均签订了有效的劳动合同和保密协议,均按规定购缴纳了社会保险,制定了研发激励、研发人员继续教育等相关制度,保障了我司研发人员的稳定性和可塑性,能积极的为企业科技创新做出贡献。
成果资料