成果介绍
本发明提供了一种用于旅游景区的人员管理的优化方法及系统,涉及数据处理相关技术领域,通过采集目标旅游景区的基础信息,生成季节性绩效约束指标;获得目标员工的信息,匹配绩效评价标准,并获得目标员工的游客反馈数据,生成反馈绩效评价结果;根据季节性绩效约束指标对反馈绩效评价结果约束修正,获得修正反馈绩效评价结果;采集目标员工的任务数量信息,生成任务完成度绩效评价结果和任务量绩效评价结果;通过绩效评价标准进行修正反馈绩效评价结果、任务完成度绩效评价结果和任务量绩效评价结果的绩效权重分布调整,根据调整结果进而完成人员管理。
成果亮点
解决了现有景区绩效管理出现程序化、数目化,人员管理效果较差的技术问题。
团队介绍
冯潇
成果资料