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选取候选者派去进行考核评估来完成我们的游戏，游戏类型为多人协作游戏，注重评测候选者软实力。 基于经典人力资源测评+神经科学，游戏坚持现场教学快速上手、不可刷分训练、随机游戏库内选取，保证评判准确度。 同时收集数据建立数据库，数据指标包括：DSP声纹识别、节拍动作、无意识触碰、温度体感、打击频率等指标。 简历筛选，合格求职者资料将会一键上云收到邀请的求职者将预约时间。 求职者将与其他候选人进行线上群体面试，展示团队协作能力、沟通能力等各方面的综合软技能。 面试后，EQuantify AI将面试者的视频智能AI剪辑成一个1-2分钟的“高光时刻”短视频。 AI算法会根据面试者的视频表现与队友互评的数据对所有面试者进行打分排名。 不同水平面试的组队采用Elo rating system算法，构建评价网络，HR通过看短时频+游戏表现的形式，快速，高效，全面得了解综合软技能。节省时间，加快了初面筛选速率，也大幅提高了候选人的求职体验。

软技能数据化，通过大数据AI方式将原本主观感受的软技能数据化。 短视频人才画像，首创短视频+精简编辑，收集加工应聘者在测评中的实时表现，为HR提供更加客观+直观的判断依据。 多人游戏测评系统，自主开发多人在线游戏测评系统平台，在线模拟企业项目制的无领导小组讨论环节。 人才软技能智能排序 基于互评体系的软技能测评算法，帮助企业全方位评估所需人才，快速精准筛选人才，极大地节省时间与人力成本。

Tom Qian，范德堡大学，心理学，行为科学博士 Felix Ren，加州大学伯克利分校，Google数据科学家 Yuzhong Huang，计算机，美国莱斯大学，MIT视觉人工智能组，S&P global数据科学家，人工智能专家

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