科创中国

“多亏了开发区有这么好的高层次人才政策，我的孩子才能顺利就近就读优质学校，解决了我来开发区工作的后顾之忧。”8月8日，河南仕佳光子科技股份有限公司新引进的技术研发总监胡炎彰高兴地说。

今年年初以来，鹤壁经济技术开发区坚持人才强区战略，聚焦先进制造业等重点产业方向，强化人才引育，创新工作举措，推动人才工作迈上新台阶。

确保政策有力度

打造引才聚才“小气候”

针对不同主导产业在顶尖人才引领、产学研转化、青年人才培育、技能人才支撑等方面的不同需求和产业发展特点，开发区制定了《开发区重点产业链专项引才方案》，对标市“十大引才行动”，着力推动人才链和产业链有效衔接。

开发区梳理形成现行人才政策和产业政策清单，建立集成化的《开发区人才认定目录和人才精准政策包》，对企业从引才奖补、创新平台建设、高层次人才补贴、技能人才培育、创新创业支持等方面进行激励，助力产业创新和人才引进。

确保服务有深度

打造人才服务“小气候”

在不折不扣落实高层次人才住房、子女教育、配偶就业等保障政策方面，开发区建设人才书屋、人才咖啡屋、人才健身房等公共设施，同时根据高层次人才多元化、个性化服务需求，制作发放第一批“开发区惠才卡”185张，引导医院、酒店、超市等8类共43家机构为开发区高层次人才提供专属“惠才”折扣服务，打通人才服务“最后一公里”。

确保环境有温度

打造育才培才“小气候”

“企业是人才引育留用的主体，用人单位‘小气候’对人才引进、培育的影响更加直接具体。”天海集团人力资源中心总监李晓英说，天海集团历来重视人才工作，将创优用人单位的“小气候”作为加强人才引用育留的重要抓手。

该集团通过提高员工的待遇水平，组织“龙凤虎”干部集训班、大将训练营和蓝领人才的“瞪羚计划”等方式，为各类人才架起成长的阶梯。实施人才激励机制，提升人才归属感，为天海的人才发展夯实根基。

开发区组织重点企业高管和人力资源经理开展经营管理、创新发展、技能自主评价等专题业务培训，引导企业主动探索，在能力范围内不断改善人才成长发展环境。天海集团开展“352”人才工程，针对经营管理人才、研发人才、技能人才等不同人才分类，通过“导师制”“师带徒”“学、练、考、赛”等机制，为各类人才架起成长阶梯。仕佳光子公司以技术入股方式为研发团队高层次骨干人才分配股份，以股权激励人才的积极性和创造力。

“开发区完善人才评价机制，针对年薪40万元以上人才，突破头衔、论文、学历、职称等限制，参照年薪给予个人人才奖励。大力推广天海技能人才自主评价模式，17家企业开展技能人才自主评价，人才评价交给企业，最大限度激发企业引才活力和人才创新活力，点燃发展新引擎。”开发区高级人才服务专员张振说。

                                                                                                                来源：鹤壁市新闻网