科创中国

为进一步加强党建带科建，全面深化科协系统改革，推进党管人才在基层工作落地落实，周村区科协紧紧锚定中科协和省市科协确立的改革目标方向，突出政治引领、强化组织支撑、聚焦党管人才，狠抓基层科协组织建设和科技人才培育工作，得到了中科协和省市科协的高度肯定及区委和组织部门的大力支持，开创了具有周村特色的新时代“党管人才”融合发展新模式。2021年5月，周村区科协《政治引领凝聚科技人才 改革创新夯实基层基础》的工作经验被收录在《中国科协第十次全国代表大会会议交流材料》得以推广。

一、主要做法

（一）突出政治引领，汇聚社会经济发展科技力量。

大力倡树科技楷模，激励科技工作者创新争先、自立自强。连续6年，联合区委组织部、宣传部、科技局开展“最美科技（科普）工作者（创新团队）”选树宣传活动，从全区各行各业共选树科技创新、科学普及、服务发展的“最美科技（科普）工作者”92名、“科技创新团队”31个，推荐5人入选全市“最美（优秀）科技工作者”及提名奖，最优秀的科技人才全部纳入组织视野。区委、区政府主要负责同志带队大班子领导每年走访慰问“最美”代表，区科协在科协系统和区级媒体上广泛报道“最美”事迹，在全社会营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。

突出创新驱动，以人才优势全面助推科技经济融合发展。2020年10月，周村区科协抓住入围首批山东省科协系统深化改革试点单位契机，配合区委组织部实施的党建“四雁竞飞”工程，联合主办了“科技助推乡村振兴 农业科技专家周村行”签约仪式，成功促成区政府、区委组织部等5家单位（企业、村）与山东农学会及所属学会签署了《科技助推乡村振兴战略合作协议》、《科技助力“四雁竞飞”工程战略合作协议》等协议，在科技助推乡村振兴、助力基层党建工程等多方面展开深度合作。2021年12月，依托省科协年会，促成我区大力矿机、安泽气体、玉兔食品三家企业与齐鲁工业大学（山东省科学院）签订合作协议。2022年5月26日，促成浙江大学山东工研院协同创新中心与才聚电子签署战略合作协议，切实帮助企业解决“卡脖子”核心技术研发难题。

（二）强化组织支撑，推动科技资源下沉落地赋能。

以改革求发展，率先在区镇层面实现“三长”加入科协组织全覆盖。2018年7月，周村区科协被省、市科协确定为提升基层科协组织力“3+1”第一批试点单位，同年9月，在全市率先争取由组织部门牵头下发《关于印发<做好周村区镇、街道科协组织成立和换届选举工作的实施方案>的通知》，规范指导镇（街道）科协组织建立工作。10月，区内8个镇（街道）全部召开代表大会建立科协组织，24名优秀“三长”进入镇（街道）科协领导机构兼任副主席，吸纳各类“三长”能人57人。

以创新求突破，率先在教育、卫健、农业等“三长”系统建立科协组织。教育、卫健、农业是科技工作者密集的三大系统，是推进基层科协组织建设的重要领域。区科协积极对接区教体局、卫健局和农业农村局，按照“先机关后下属单位”的原则，指导三大系统机关先行成立科协组织，并在各下属单位迅速全面推开。截止2022年1月，全区25个中小学校、10个基层医疗机构全部成立科协组织，1000余名优秀“三长”科技人才进入基层科协领导机构任职，领先全市实现了教育、卫健和农业三大系统科协组织建设全覆盖。

（三）聚焦党管人才，夯实高质量发展人才支撑。

抢抓“两委”换届先机，率先推动农业农村科技（科普）人才进“两委”。乡村振兴，人才是关键，科技是核心。2021年2月，周村区科协抢抓村（社区）“两委”换届机遇，积极争取区委组织部支持，将推进农业农村科技（科普）人才进“两委”纳入全区村（社区）“两委”换届工作中，由区委组织部牵头，联合印发了《关于在全区村（社区）“两委”换届中推进农业农村科技（科普）人才进“两委”和做好基层科协组织建设工作的通知》，明确实现“两个100%”的工作目标，即：100%的村（社区）农业农村科技（科普）人才入选“两委”班子，100%的村（社区）科协主席由新当选的“两委”成员中农业农村科技（科普）人才兼任。截止2021年，全区175个村（社区）全部成立了科协组织，527名村（社区）科协干部中，有424名入选村（社区）两委班子，入选率达80.46%,圆满完成了“两个100%”的工作目标。开创性地将科协业务培训纳入全区村（社区）“两委”成员培训班内容，分2期对新当选的村（社区）“两委”成员进行了培训。

强班子、壮队伍，率先建立“和合融通”新机制。2020年12月，周村在全市率先完成了区县科协换届工作，创新性地从驻周院（校）和区级科技创新明星企业中分别聘请了7名专家型科技人才和3名德高望重、研发原创型、杰出科技工作者代表为区科协名誉副主席；区科协全委会委员由原来的17人扩大为45人；新增设常务委员会，常委27人、兼职副主席9人、挂职副主席1人；探索建立实施《全委会委员履职工作规则》和《主席联席会议制度》，定期召开全委会和科协工作例会，区科协班子领导力空前强大，影响力明显增强，具有周村特色的科协“和合融通”的朋友圈显著扩大。

二、工作成效

（一）基层科协组织建设实现了新突破。截止目前，全区共成立3个区直部门科协、8个镇（街道）科协、15家企业科协、25家学校科协、10家医院科协和175个村（社区）科协，全区基层科协组织建设形成了区、镇、村三级纵向体系建设，教育、卫健、农业三大系统横向覆盖的网络体系。在全国率先推进并实现了农业农村科技（科普）人才入选村（社区）“两委”班子。新当选的823名村（社区）“两委”成员中，农业农村实用人才、科技人才540人，占总人数的65.62%；城市社区实用人才192人，占总人数的23.33%；村（社区）“两委”班子干部队伍的科技含量进一步提高。175个村（社区）科协中，有120名村（社区）书记、主任担任科协主席，夯实了基层科协组织力量，筑牢了基层科技创新基础，推动了党管人才工作在基层组织的落地落实，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了坚强的组织和人才保障。

（二）服务科技经济融合发展彰显了新作为。周村区科协被省科协确定为科技经济融合试点工作单位，科技助力乡村振兴出实效，全省玫瑰加工领域首家博士科研工作站成功落户周村中天玫瑰基地，1名“泰山学者”被聘为首席专家。1家企业入选“山东省农科院科技创新工程精准服务100家新型农业经营主体”。承办“山东科学大讲堂”，举办了2期“助力乡村人才振兴专题培训班”，6次邀请省农科专家到乡间地头指导解决实际问题，推动了乡村振兴人才培训，助力了黑小麦、果蔬、树莓等产业发展。成功促成齐鲁工业大学（山东省科学院）、浙江大学山东工研院协同创新中心与我区大力矿机、才聚电子等4家企业签订合作协议，有效帮助企业引进高端人才、解决技术难题。

（三）“三长”人才作用发挥构筑了新平台。全面实现了优秀“三长”人才进入各级科协领导机构。全区各区直部门、镇办、学校、医院和企业科协组织共吸纳中小学自然科学教师、农业技术人员、医疗卫生技术人员、企业研发人员等各类科技工作者5300余人，其中16人入选市级以上科普专家，1人入选“2021年‘科创中国’山东省企业创新达人标兵（科学家组）”，全区科技科普人才队伍不断壮大。出台了《周村区科学技术协会常委会（全委会）委员履职工作规则（试行）》，为“三长”作用发挥提供了制度遵循。《周村区科学技术协会主席联席会议制度(试行)》为校（院）城（企）深度融合、互惠合作搭建了畅通平台。

三、下一步打算

新思想引领新时代，新征程开启新未来。下一步，周村区科协将在省市科协的有力指导和区委区政府的坚强领导下，紧紧围绕全区发展大局，抓牢“党管人才”牛鼻子，深化党建引领科建，不断创新思路、主动担当作为，擦亮提升基层科协组织力‘3+1’品牌，持续抓实抓细基层科协组织建设、科技楷模选树宣传、联系服务科技工作者和助力科技经济融合发展等工作，团结引领全区广大科技工作者为建设现代化品质活力幸福周村贡献智慧和力量，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。