科创中国

张毅，男，汉族，1970年11月出生，1994年7月参加工作，中共党员，主任医师、教授、硕士研究生导师，现任诸城市人民医院党委副书记、院长。他行医近三十载，坚守为民初心，勇攀医学高峰，致力于内分泌代谢病临床技术的发展和医疗服务的提升，在内分泌代谢病专业及医院管理方面取得了一定成绩，他以强烈的事业心和责任心，得到群众广泛认可和社会高度赞誉，先后获得“诸城市有突出贡献中青年专家”、“诸城市优秀科技工作者”、潍坊卫健系统“最美抗疫医生”等荣誉称号。

扎根基层三十载，用心用情释初心

今年51岁的张毅，是一名土生土长的诸城人，1994年大学毕业后他，义无反顾选择回到家乡，一直扎根在临床医疗、教学、科研、管理工作的最前沿，为内分泌代谢病疾病的诊疗及医院管理倾注了热情和精力，一干就是近三十年。

作为一名共产党员，他始终不忘初心、求真务实、开拓创新，用自己的一言一行带动着身边的每一个人；作为一名医务工作者，他始终践行医者仁心，对医技精益求精，对患者一腔热情，扎根基层甘当群众健康守门人；作为一名医院院长，他始终担当作为，探索前进，用“家文化”积极推动医院科技创新和高质量发展。

多年来，他扎根基层，深入一线，全院每个角落都遍布着他的足迹。专家门诊被患者围绕的是他，临床病房床头查房的是他，一线督导检查的是他，深夜批改文件的还是他。不论是临床工作还是管理工作，他都随叫随到，不知不觉间，医院已经成了张毅第二个家。

“病人以生命相托，职工用奋斗做伴，这都是对我最大的信任和鼓励，我必全力以赴……”，他以脚踏实际的干事精神、科学严谨的工作态度、热情无私的优秀品质治愈了无数患者，服务了无数职工。

创新技术勇攀登，博学求精立仁心

从事内分泌代谢病临床27年，他擅长内分泌代谢病的临床诊治，对高血压糖尿病及其相关并发症、甲状腺病、垂体、肾上腺、性腺以及代谢性骨病、痛风等内分泌代谢病诊疗有较深的造诣。随着经验的日益积累，他越来越深切地认识到要紧跟医学发展时代步伐地重要性，奋力追赶，不断提升自身专业技术水平和管理能力，先后多次到北京协和医院及解放军总医院进修学习专业知识，积极参加国家、省、市各类院长管理培训班。

作为学科带头人，他不单纯做“变化的跟随者”，而是积极谋求做“变化的制造者”。在山东省农村地区开展糖尿病流行病学研究； 2001年开始在诸城首次举办糖尿病的健康教育大讲堂至今。近几年同时开展慢病教育防治工作，逐步开始走大数据血糖管理工作。2001年开始开展甲状腺疾病的I131治疗至今达8600多例，治愈率达75.6%；2003年在潍坊地区首次开始糖尿病3C疗法；2006年开展甲状腺穿刺的诊断治疗, 大大减轻了患者的经济负担。

2001年来首次在本地区诊治21-羟化酶缺乏等CAH，假假性甲旁减，特殊类型糖尿病等数十种内分泌代谢疑难罕见病，对肾上腺，垂体，胰腺，性腺的疑难罕见病有很好的诊治经验。成功抢救爆发性1型糖尿病5例，甲亢危象12例，糖尿病乳酸酸中毒21例，千名以上糖尿病并严重心血管病等重症并发症患者，救治成功率高于文献水平。“一号难求”是他专家门诊出诊时的真实写照。

在技术创新方面也加强探索和交流，先后加入成为山东省医师协会第四届理事会理事、山东省医师协会内分泌分会委员、潍坊市医学会糖尿病专业委员会副主任委员、潍坊市预防医学会内分泌代谢病防治专业委员会副主任委员、潍坊市医师协会内分泌分会常委、山东中西医结合学会内分泌代谢专业委员会委员、山东老年医学会内分泌学专业委员会委员、山东老年医学糖尿病专业委员会常委。

在科技创新方面，张毅努力开动脑筋，大胆开展科学研究，主持参与的《替吉奥联合香菇多糖治疗老年晚期胃癌的临床研究》《完全RAS阻断剂联合低分子肝素对糖尿病肾病中MMP-9及TIMP-1表达的影响》，均获得潍坊市科技进步二等奖。他善于把工作中积累的丰富经验进行总结，其书写成文并在国家级刊物上发表了20多篇文章，主编论著《常见内分泌与代谢疾病新进展》，在中华高血压杂志发表《厄贝沙坦治疗糖尿病肾病并高血压对尿微量白蛋白及血清TGF-ß的影响研究》，在实用糖尿病杂志发表《糖尿病乳酸酸中毒的救治体会》，在中华老年多器官疾病杂志发表《不同性别、年龄肾上腺意外瘤患者1173例病因构成特点》。

重塑体系谋发展，真抓实干赢民心

自2020年6月任诸城市人民医院党委副书记、院长以来，他统筹推进疫情防控和变革发展，聚焦聚力服务改善，坚持以病人为中心，以“重塑性变革，内涵式发展”为总基调，牢固树立“崇医尚德，大爱为民”办院理念，深入推进“人文医院”建设，全面提升内涵管理水平，着力保障居民全生命周期健康需求，内强素质，外树形象，开创了医院高质量内涵式发展新局面，得到业内和社会各界的广泛认可。

“太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之”《道德经》中的这一句话，被他奉为对管理者的第一要求。他要求医院管理者要摆正自己的身份，改变管理理念，改变工作方法，管理者最重要的身份就是为临床服务，扫清一切障碍让他们心无旁骛地把技术提上去，把老百姓的满意度提上去！实现“行政后勤围着临床转，临床围着病人转”的良好工作氛围。

以重塑体系为支点强内涵。理念是一切行动的先导。一定的发展实践总有一定的发展理念引领。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至失败。医院经历过前期的挫折与困惑，为寻求高质量发展，他针对医院发展现状及存在问题从全流程、多维度入手，进行了系统调研分析，并且结合公立医院绩效考核等工作，研判大势，精准定位，提出了医院初步战略规划，制定了医院行政管理体系、纪检监察审计监督体系、医疗质量与安全管理标准化体系、人力资源管理体系等11条管理运营体系，为医院的发展指明了方向。

以三大规划为关键筑基础。科学筹建门诊医技综合楼，把三座病房楼有机连接起来，进一步优化布局流程，打造便民利民、科学合理、人性化的就医环境。与众阳健康科技集团形成战略合作关系，共同研发医院信息系统，在北关院区建立“全市健康管理服务中心”，形成“互联网+医疗健康”服务体系，打造城乡一体化智慧健康平台。着力打造一批潍坊甚至全省叫得响的知名重点学科，同时不断完善多学科协同救治体系，为急危重症患者提供快速、高效、一体化的“大急诊”式医疗卫生服务。通过三大战略规划的实施，他带领着全院干部职工全力向着三级甲等医院的目标迈进！

以人文医院为突破赢民心。他上任院长之初，就把重塑了价值理念体系和组织文化体系作为当务之急与重中之重，明确了“从心开始，止于至善，建设一所人民信赖的学术研究型医院”的医院愿景。2020年10月起，在全院范围内开展了“改善服务态度，提升服务能力”为主题的“改善医疗服务攻坚行动”，带领全院干部职工“急患者所急，想患者所想，帮患者所需”，转变工作思路，全方位细化服务，老百姓就医感受明显改善，社会满意度明显提高。

在他的带领下，现在的人民医院“人心齐，队伍稳”，基础设施日益优化，智慧医院涅槃重生，学科建设不断强化，人才队伍持续加强，人文医院蓬勃发展，大急诊体系建设成效显著，群众就医体验稳步提升，开创了医院高质量内涵式发展新局面。

他一直致力于将医院打造成为一个充满活力的、激励向上的有温度的、有共情力的、学习型的、像家一样组织，他 坚守初心，彰显仁心，带领诸城市人民医院全体干部职工赢得民心，用实际行动诠释着对“最美”二字的深刻理解。